Antonio Romero, concejal de Recursos Humanos, indica que la única excepción han sido las incorporaciones de la Policía Local.
Fruto del trabajo en el que está inmersa la Unidad de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puerto Real, en estos días se ha publicado en el BOE la convocatoria de dos plazas de arquitecto/a como funcionarios, mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre, que se encuentran ya dentro del periodo de veinte días hábiles para que aquellas personas que estén interesadas puedan presentar su solicitud.
A estas plazas se sumará, antes de final de año, la convocatoria de dos plazas para técnicos/as superiores, una de ingeniero/a técnico, una de soldador/a y seis de ordenanzas. En palabras de Romero “esto es un hito para este Ayuntamiento ya que hace 13 años que no se incorporaba personal fijo, salvo las plazas de Policía Local, que no se encontraban sometidas al límite de reposición cero del Plan de Ajuste Municipal aprobado hace unos años”.
La publicación de esta convocatoria de Oferta Pública de Empleo había sido uno de los objetivos principales marcados por el actual Equipo de Gobierno. Pese a que algunas de las plazas fueron aprobadas hace tres años, ya que se corresponden con la oferta de 2021, 2022 y 2023, hasta ahora no se había puesto en marcha el proceso y se corría el riesgo de que la convocatoria caducara a finales de 2024.
Desde la Unidad de Recursos Humanos se anuncian también los trabajos que permitirán la contratación durante 6 meses de 77 personas desempleadas en ocupaciones como peones, recepcionistas, monitores, animadores, etc. Estas contrataciones deben iniciarse durante 2024 y están actualmente pendientes de la aceptación de la solicitud presentada por el Ayuntamiento a la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía a la convocatoria del programa “Andalucía Activa” para el fomento del empleo en el ámbito local.
En cuanto al personal que ya forma parte de la plantilla del Ayuntamiento, desde Recursos Humanos se ha querido reafirmar el compromiso para la publicación de la convocatoria de las plazas de Promoción Interna, que también fueron aprobadas, pero están sin ejecutar. Se trata de un total de cuarenta y cuatro plazas que ofrecerán una oportunidad de promoción.
A todo ello hay que añadir por una parte, las doce plazas de Policía Local (aprobadas en 2021 y 2022 pero es ahora cuando se está trabajando para hacer realidad la incorporación del personal) y por otra parte, la culminación de los procesos de estabilización (que también se han puesto en marcha este año debiendo estar finalizados antes del 31 de diciembre) que supondrán una mejora laboral para 42 personas que llevan en algunos casos varias décadas trabajando en el Ayuntamiento de forma temporal y que se convertirán en fijos en base a la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
